Día laborable sábado será no laborable por motivos religiosos según Comisión Permanente

Resumen

Una nueva propuesta busca garantizar la libertad religiosa permitiendo a los trabajadores que profesan creencias que consideran sábado como día sagrado descansar ese día sin perder su salario. Para acogerse a esta medida deben acreditar su pertenencia religiosa y notificar al empleador. Las horas no trabajadas deberán ser compensadas en un plazo máximo de diez días o según lo indique el empleador. Quedan prohibidas las cláusulas que generen discriminación por motivos de religión en condiciones laborales. El Ministerio de Trabajo tiene 60 días para adecuar la normativa y asegurar su aplicación.